IPPO RPOでは、外国人採用・労務・定着支援に特化した経験豊富なプロフェッショナルの中から、
企業の課題に最適な人材をマッチングします。実務者として採用〜定着まで伴走します。
採用戦略・母集団形成・選考実務
経歴：大手人材会社で8年間勤務後、外国人採用専門RPOに転身。IT・製造業界の外国人エンジニア採用で年間50名以上の実績。
実績：IT企楣20社で年間50名の外国人エンジニア採用を達成。採用成功率95%、平均採用期間2.5ヶ月に短縮。LinkedIn・リファラル採用のエキスパート。
労務管理・制度設計・定着支援
経歴：上場企業人事部で10年間勤務。社会保険労務士資格保有。外国人雇用管理者講習修了。食品・介護業界で20社以上の外国人定着支援実績。
実績：食品業界の外国人技能実習生定着率40%→65%に改善。オンボーディングプログラム設計・定着面談・1on1設計で早期離職を0件達成。
生活支援・心理ケア・文化橋渡し
多言語対応で生活立ち上げから心理面までサポート。定期面談とサーベイで離職兆候を早期キャッチし、安定定着を実現。
採用強化、定着改善、マネジメント支援など、企業ごとの課題に応じて最適なプロをアサイン。画一的な支援ではなく、実務者が課題解決に特化。
一般的な人事ノウハウではなく、外国人採用・労務・文化適応に特化した専門知識を保有。多言語対応・異文化理解が実務レベルで可能。
コンサルティングだけでなく、採用実務・面接代行・定着面談・マネジメント助言まで実行。企業の負担を最小化しながら成果を最大化。
多くの企業が外国人材の採用に踏み切るものの、3ヶ月〜1年以内の早期離職に悩まされています。
その背景には、人事・組織の体制不足という構造的課題が存在します。
外国人材にどうアプローチすればいいか分からない。求人媒体・選考方法・評価基準が日本人採用と異なり、手探り状態。
人事リソースが限られており、採用活動と定着支援の両方を社内で回すことが物理的に不可能。属人化して品質もバラつく。
採用しても3ヶ月〜1年以内に離職してしまう。生活面・心理面・職場適応のフォローができず、孤立させてしまう。
住居・ライフライン・銀行口座など生活立ち上げの支援体制がない。心理的な不安や孤独感をケアする仕組みもない。
業務指示が伝わらない、価値観の違いで摩擦が生じる。上司・同僚が外国人との接し方に戸惑い、現場がストレスを抱える。
評価制度・キャリアパス・働き方の違いなど、外国人特有のマネジメント方法が分からず、現場任せになってしまう。
外国人採用・定着に特化したプロ人事を企業にマッチングし、
採用〜オンボーディング〜定着まで実務で伴走します。
採用強化、定着改善、マネジメント支援など、企業の課題に応じて最適なプロ人事をマッチング。コンサルタントではなく、実務まで担える人材をアサインします。
一般的な人事ノウハウではなく、外国人採用・労務・文化適応に特化した専門知識を保有。国内外ネットワークを活用し、幅広い候補者にアプローチできます。
IPPO TALK（日本語教育）を活用し、外国人材の日本語スキルを体系的に向上させます。業務で必要な日本語コミュニケーション能力を強化。
※ 別途料金が発生します
採用要件定義・母集団形成・面接代行・入社前後コミュニケーション・生活支援・オンボーディング・定着面談まで、すべてのプロセスを実務で伴走します。
上司・現場メンバーに対して、外国人マネジメントのコツ・コミュニケーション方法・文化的配慮のポイントを実務レベルでアドバイスします。
IPPO CULTURE（定着サーベイ）で外国人材の心理状態・職場満足度を定期的に可視化。離職リスクを早期に検知し、先回りして対処することで定着率を大幅に向上さぞます。
※ 別途料金が発生します
採用した外国人エンジニアが3ヶ月以内に離職。生活面のサポートがなく、職場でも孤立していた。
生活支援コーディネーターが来日時から伴走。主に定期面談やコミュニケーションの仕方を適切に教育することで、心理ケアを実施し、現場とのコミュニケーション橋渡しも担当。
離職率が大幅に低下し、定着率が65%向上。外国人材が安心して働ける環境が整い、現場との関係も良好に。
外国人エンジニアの採用チャネルがなく、応募者が集まらない。人事リソースも不足しており、採用活動が停滞。
外国人採用プロリクルーターが国内外ネットワークを活用し、幅広い候補者にアプローチ。書類選考・面接調整・評価まで代行し、人事の負担を軽減。
採用成功率が95%向上。応募者の質も高まり、採用スピードが大幅に短縮。人事は定着支援に専念できるように。
外国人スタッフと日本人スタッフの価値観の違いで現場が混乱。上司が外国人マネジメントに戸惑い、ストレスを抱えていた。
文化適応コーディネーターが現場に入り、外国人スタッフの心理ケアと日本人上司へのマネジメント助言を実施。異文化理解研修も開催。
現場の雰囲気が改善し、外国人スタッフと日本人スタッフの関係が良好に。上司の満足度も80%向上し、離職率が低下。
企業の課題に応じて、外国人採用・定着支援の各領域に特化したプロ人事をマッチング。
採用強化なら採用プロリクルーター、定着改善なら定着スペシャリストなど、必要な支援を選べます。
※ 在留資格手続きなどの行政支援は含まれません（HR領域に特化）
企業のニーズ・組織文化・業務内容を深く理解し、求める外国人材の要件を明確化。採用チャネル・選考フローを最適設計。
国内外の外国人材ネットワークを活用し、幅広い候補者にアプローチ。外国人特化の求人媒体・スカウト・リファラルを駆使。
書類選考・面接調整・評価まで代行。外国人特有の選考ポイント（言語レベル・文化適応力・キャリア志向）を的確に見極め。
内定後の条件調整・入社前研修・来日準備など、入社前後のコミュニケーションを多言語でサポート。不安を解消し、スムーズな入社を実現。
来日時の住居確保・ライフライン手続き・銀行口座開設など、生活基盤の構築を人事観点でサポート。※行政手続きは含まれません
IPPO TALKで日本語スキルを体系的に向上させます。業務で必要な日本語コミュニケーション能力を強化し、職場での円滑なコミュニケーションを実現。
※ オプションサービスのため別途料金が発生します上司・現場メンバーに対して、外国人マネジメントのコツ・コミュニケーション方法・文化的配慮のポイントを助言。組織全体の受け入れ力を向上。
定期面談とIPPO CULTURE（定着サーベイ）で外国人材の心理状態を可視化。離職リスクが高まった際は、先回りして対処し、安定定着を実現。
※ オプションサービスのため別途料金が発生します
IPPO RPOは、登録支援機関（行政）・一般RPO（採用のみ）・外国人雇用コンサルとは異なり、
実務を担うプロ人事をマッチング × 外国人特化 × 採用〜定着まで伴走の統合型サービスです。
| 支援内容 | IPPO RPO （プロ人事マッチング） |
登録支援機関 （行政支援） |
一般RPO （採用のみ） |
|---|---|---|---|
| プロ人事のマッチング | |||
| 外国人採用実務 | |||
| 外国人特化ノウハウ | |||
| 生活支援（HR観点） | |||
| オンボーディング設計 | |||
| 定着面談・心理ケア | |||
| 日本語教育連携 | （IPPO TALK） |
||
| 定着サーベイ | （IPPO CULTURE） |
||
| マネジメント助言 | |||
| 離職予防・兆候キャッチ |
| 比較軸 | IPPO RPO | 外国人雇用コンサルタント |
|---|---|---|
| サービスの本質 | 実務伴走型プロ人事マッチング | 制度設計・アドバイス中心 |
| 支援領域 | HR領域の実務全般（採用〜定着） | 制度・戦略のアドバイス |
| 提供価値 | 課題に合うプロ人事を選べる 実務まで代行 |
知見・ノウハウの提供 |
| 誰が実務を担うか | 外国人特化のプロ人事が実務伴走 | 企業の人事担当者 |
| 対応領域の深さ | 採用・面接・生活支援・定着面談まで実務介入 | 助言・研修が中心 |
| 外国人特化エコシステム | IPPO TALK（日本語教育） IPPO CULTURE（定着サーベイ）連携 |
個別対応 |
| 採用〜定着の一気通貫 | 採用要件定義〜面接代行〜オンボーディング〜定着伴走 | 部分的な助言 |
| 現場マネジメント支援 | 現場に入り込み、上司へ実務的助言 | 研修・ワークショップ |
| 離職予防サーベイ | IPPO CULTURE連携で定期モニタリング | 外部ツール紹介 |
| 実務者マッチング | 企業の課題に応じてプロを選べる | 固定のコンサルタント |
| スキル／専門性の見える化 | プロ人事個人の役割・専門領域・実績を明示 | コンサル会社の実績 |
| 行政手続き（登録支援機関） | HR領域特化（行政手続きは対象外） | 提携機関を紹介 |
| 成果実績 | 採用成功率95%／定着率65%向上 | ケースバイケース |
IPPO RPOは、助言だけでなく実務まで担うプロ人事をマッチングします。
コンサルティングではなく、採用〜定着まで一気通貫で伴走する実務伴走型のHRサービスです。
課題ヒアリングから組織定着まで、6ステップで支援します。
企業の採用課題・定着課題・組織体制を詳細にヒアリング。外国人採用・定着における構造的課題を整理します。
課題に応じて、外国人採用プロリクルーター・労務スペシャリスト・定着コーディネーターの中から最適な人材をご提案します。
採用実務・面接代行・入社前後コミュニケーション・生活支援・オンボーディングなど、実務レベルで伴走を開始します。
採用成功率・定着率・離職率などの成果を定量的にレポート。改善施策を企業へフィードバックし、PDCAを回します。
外国人材が安定定着し、組織の一員として活躍。企業側にも外国人マネジメントのノウハウが蓄積され、持続可能な体制が確立します。
外国人特化の採用チャネルとプロリクルーターの実務支援により、採用成功率95%を実現
生活支援・心理ケア・定着サーベイにより、早期離職を大幅に削減し、定着率65%向上を実現
最低料金は月額15万円からとなります。料金は企業の課題・支援範囲・プロ人事のアサイン人数により異なります。採用のみの支援から、採用〜定着までの一気通貫支援、長期的な組織開発まで、企業のニーズに合わせて柔軟にプランを設計いたします。まずは無料相談で現状の課題をお聞かせください。
登録支援機関は在留資格手続きなどの行政支援を行いますが、IPPO RPOはHR領域（採用・労務・定着）に特化したサービスです。外国人採用・定着に強いプロ人事をマッチングし、実務レベルで伴走します。在留資格手続きは含まれません。
一般的なRPOは採用実務のみを支援しますが、IPPO RPOは外国人特化のノウハウを持ち、採用〜オンボーディング〜定着まで一気通貫で実務支援します。また、プロ人事を企業の課題に応じてマッチングする点が大きな違いです。
はい、可能です。IPPO TALK（日本語教育）で外国人材のスキルアップを支援し、IPPO CULTURE（定着サーベイ）で心理状態・職場満足度を可視化します。これにより、離職兆候を早期キャッチし、定着率を大幅に向上させます。
外国人雇用コンサルタントは制度設計・アドバイス中心ですが、IPPO RPOは実務を担うプロ人事をマッチングし、採用〜定着まで一気通貫で伴走します。助言だけでなく、面接代行・生活支援・定着面談など実務レベルで介入する点が大きな違いです。
製造・IT・飲食・ホテル・物流・建設・介護など、全業界に対応しています。特に技人国ビザ（技術・人文知識・国際業務）で働く外国人材の採用・定着支援に強みがあります。
企業の課題（採用強化、定着改善、マネジメント支援など）に応じて、最適なプロ人事をマッチングします。外国人採用プロリクルーター・労務スペシャリスト・定着コーディネーターの中から、実務者として伴走できる人材をアサインします。
可能です。既存の外国人材に対する生活支援・心理ケア・定着面談・マネジメント助言などの定着伴走サービスのみをご提供するプランもございます。まずは現状の課題をヒアリングさせてください。
はい、企業規模に関わらずご利用いただけます。採用人数・支援範囲に応じて柔軟にプランを設計いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
IPPO RPOはHR領域（採用・労務・定着）に特化しているため、在留資格手続きなどの行政支援は含まれません。必要に応じて、提携している行政書士をご紹介することは可能です。
外国人採用・定着に悩む企業のために、
専門スキルを持つプロ人事／プロリクルーターをマッチングし、実務で伴走します。
まずは無料で課題をヒアリングし、最適なプロ人事をご提案いたします。
IPPO RPOでは、外国人採用・定着支援の実務経験を持つプロリクルーターを募集しています。
週10時間から、月額制で安定収入。副業・フリーランス・フルリモートOK。
